Как
начисляются декретные трудоустроенным женщинам?
Если
женщина работает официально по трудовому договору и за нее
выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи высчитывается
так: средний дневной заработок за последние двенадцать месяцев
работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся
на период декретного отпуска. В расчёт декретных помимо основного
оклада входят:
•
доплаты и надбавки,
• производственные премии,
• разовые премии (но пропорционально
отработанному времени),
• заработная плата в период командировок,
• отпускные.
Исключаются из расчёта больничные и материальная помощь.
Оплата декретного отпуска производится по месту работы женщины.
Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление
и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на
30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного
отпуска.
Женщина получает декретные в полном объеме, независимо от
количества дней отпуска, фактически использованных до родов.
Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший
срок, установленный для выплаты зарплаты. Эти расходы затем
компенсируются предприятию из государственного Фонда социального
страхования.
Если женщина, получив больничный, не уходит в декретный отпуск,
а хочет работать дальше и получать зарплату, то пособие по
беременности и родам ей предоставляться не будет. Действующим
законодательством не предусмотрена одновременная выплата зарплаты
и пособия по беременности и родам за один и тот же период.
Выплата пособия осуществляется только за дни фактического
декретного отпуска. При этом перенесение декретного отпуска
за границы срока, указанного в больничном листе, не допускается.
Предпринимателям,
работающим на едином налоге, декретный отпуск оплачивается
из Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности.
А вот предприниматели, оформившие фиксированный налог, приравниваются
к безработным, поэтому за выплатой пособия обращаются в УТ
и СЗН. И в том, и в другом случае закрывать предпринимательство
не надо.
Согласно ст. 26 Закона
№ 1105 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному
лицу в размере 100% средней заработной платы (дохода) и не
зависит от страхового стажа. Оплата производится за календарные
дни за счет средств Фонда социального страхования (напомним,
что на сегодняшний день осуществляется процесс объединения
двух фондов соцстрахования (ФСС по ВУТ и ФСС НС) в единый
Фонд социального страхования).
Сумма
пособия в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной
величины базы начисления ЕСВ (в январе-ноябре 2015 года максимальная
база для начисления ЕСВ составляет 20 706 грн., в декабре
2015 года — 23 426 грн.), с которой уплачивались страховые
взносы в Фонд, и не может быть меньше, чем размер минимальной
заработной платы, установленной на момент наступления страхового
случая.
При
расчете пособия по беременности и родам необходимо руководствоваться
Порядком № 1266. Главная роль в расчете декретного пособия
отводится правильности расчета среднедневного заработка. Далее
рассмотрим порядок расчета среднего заработка для выплаты
декретных.
"Больничные" и "декретные"
по новым правилам: 6 главных изменений. Кабинет
министров Украины впервые за 10 лет изложил его в новой редакции.
И хоть в результате таких новаций расчет этих выплат поставили
"с ног на голову", но нельзя не отметить, что он
заметно упростился.
Об
основных правилах оплаты дней болезни, не связанной с несчастным
случаем на производстве и профзаболеванием, а также дней отпуска
по беременности и родам, информирует портал "Плательщик
единого налога".
Первое
и основное – новый порядок начал действовать с 4 июля 2015
года. Это значит, что для всех страховых случаев, которые
наступили 04.07.2015 г. и позже (т.е. именно на дату наступления
страхового случая), применяются новые правила расчета. В противном
случае (первичный листок нетрудоспособности открыт до 04.07.2015
г.) надо руководствоваться старыми правилами.
Основные
изменения:
1)
расчет средней зарплаты одинаков для оплаты как обычных, так
и декретных больничных;
2)
во всех случаях рассчитывается среднедневная зарплата в расчете
на один календарный день (1) - путем деления начисленной за
расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы(дохода,
денежного обеспечения), на которую начислен ЕСВ/или обязательные
страховые взносы, на количество календарных дней занятости
в таком расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных
по уважительным причинам.;
3)
все дни болезни (как первые 5, так и начиная с 6-го дня) рассчитываются
по одним правилам. Это, в том числе, касается и вопроса процентовки
оплаты в зависимости от страхового стажа, и применения ограничения
по сумме выплаты, если за последний год страховой стаж меньше
6 месяцев;
4)
расчетный период теперь составляет последние 12 календарных
месяцев (с 1-го до 1-го числа), а не 6 месяцев, как было ранее
(см. табл.);
5)
уважительных причин четыре — болезнь, отпуск по беременности
и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (6 лет по медицинскому
заключению), отпуск "за свой счет";
6)
совместителям средняя зарплата рассчитывается, исходя из расчетного
периода работы по совместительству.
Пример расчета декретных в условных цифрах
Женщина работает на предприятии с 2012 года. Уходит в отпуск
по беременности и родам с 14.01.2016 г. до 19.05.2016 года.
Расчетный период: январь – декабрь 2015 года. Оклад 4200 грн.,
с ноября 4500 грн.
1.
Работница была в отпуске с 06.08.2015 до 19.08.2015 года включительно.
Сумма отпускных за август 1400 грн. Сумма заработной платы
за август 2800 грн.
2.
В октябре сотрудница болела с 08.10.2015 до 17.10.2015 г.
Больничные – 800 грн. Зарплата за октябрь – 3500 грн. |